NCS 개발팀의 이선애 팀장의 [HR Insight] 2월호 기사입니다

언택트 시대 인사선발검사의 새로운 접근 : 결정-트리 알고리즘 을 적용한  컴퓨터 적응검사

코로나 팬데믹으로 채용의 전 과정을 언택트로 시행하는 기업들이 늘고 있다. 이러한 온라인 채용전형에서 적은 문항으

로 높은 예측률을 도출하기 위해서는 어떤 접근 방법을 적용해야 할까? ORP연구소에서는 결정-트리 알고리즘을 이용

한 컴퓨터 적응검사 방식 적용을 추천하고 있다.

역설적이게도 코로나 팬데믹은 디지털 기술의 발전

을 더욱 가속화시켰다. 코로나19 위기 대응 과정에서

불가피하게 비대면 접촉을 통한 사회·경제·교육 활용

이 늘어나게 되면서 산업 구조의 디지털 전환 흐름이

강화되었고, 새로운 패러다임에서 경쟁력을 확보하기

위한 노력은 기술의 혁신과 디지털 수요의 창출로 이어

졌다.

이러한 변화는 선발의 영역에서도 예외일 수 없었

다. 초기에는 팬데믹 상황에서 실현가능한 대안 중 하

나로 여겨졌던 언택트 채용 방식은 이를 도입하고 실시

하는 과정에서의 편의성과 효율성의 경험을 통해 도입

가능한 채용 방법을 넘어 새로운 채용 방식의 표준으로

자리잡아 가고 있다.