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코로나 팬데믹으로 채용의 전 과정을 언택트로 시행하는 기업들이 늘고 있다. 온라인 필기전형에서 운영의 효율성과 보

안성을 유지하면서도 정확하게 측정하기 위해서는 어떤 접근 방법을 적용해야 할까? ORP연구소는 결정-트리 알고리

즘을 적용한 컴퓨터 적응 검사를 추천하고 있다.

역설적이게도 코로나 팬데믹은 디지털 기술의 발전 을 더욱 가속화시켰다. 코로나19 위기 대응 과정에서

불가피하게 비대면 접촉을 통한 사회·경제·교육 활용이 늘어나게 되면서 산업 구조의 디지털 전환 흐름이 강화

됐고, 새로운 패러다임에서 경쟁력을 확보하기 위한 노력은 기술의 혁신과 디지털 수요의 창출로 이어졌다.

이러한 변화는 선발의 영역에서도 예외일 수 없었다. 초기에는 팬데믹 상황에서 실현가능한 대안 중 하

나로 여겨졌던 언택트 채용 방식은 이를 도입하고 실시하는 과정에서의 편의성과 효율성의 경험을 통해 도입

가능한 채용 방법을 넘어서 새로운 채용 방식의 표준으로 자리잡아 가고 있다.

컴퓨터 적응적 검사

검사에 온라인 방식을 적용한 방식 중 컴퓨터 적응적 검사CAT: Computerized Adaptive Test는 피험자의 능력에 맞는 문

항을 선별적으로 제공함으로써, 전능력범위의 피험자를 대상으로 최소한의 문항으로 추정의 정확성을 높일수 있는

개별적 검사individualized test이다.